Home > Jobber > HR analytics > HR analyse – karakteristieken vergelijken
Selecteer een pagina

HR analytics – breakdown

Op HR data kunnen verschillende analyses uitgevoerd worden. Jobber biedt 3 methodes om data te analyseren. Data breakdown wordt gebruikt voor het onderzoeken van een bepaalde variabele.

Toepassing

Voor het onderzoeken van een bepaalde variabele. Deze weergave geeft inzicht in verschillen tussen groepen en de verschillen in de waarde van de variabele.

De breakdown kan bijvoorbeeld worden gebruikt wanneer er verschillende aanname procedures zijn of om te kijken wat de gevolgen van een sabbatical zijn.

Werking

Ook bij een breakdown analyse is het belangrijkste het definiĆ«ren van de onderzoeksgroep. In het voorbeeld van de screenshot alle medewerkers die de afgelopen 2 jaar in dienst zijn genomen als ‘high potential’.

Vervolgens wordt de te onderzoeken variabele en de verklarende waarde geselecteerd. Optioneel kunnen er ‘sets’ worden gemaakt, om te kijken of het verschil in de gehele groep gelijk is (is er een verschil tussen man en vrouw?).

Op de achtergrond rekent Jobber de correlatie uit en toont deze onderin het scherm.

Meer informatie

Informeer naar de mogelijkheden voor uw organisatie

Hoe starten met HR analytics?