Home > Jobber > HR analytics
Selecteer een pagina

HR analytics

HR analytics is het analyseren van medewerker data om er informatie uit te halen. Uit (verschillende soorten) data wordt met analyse software bruikbare informatie gehaald. Jobber kan naast de data uit het medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO) ook data van de medewerker zelf analyseren zoals leeftijd, tijd in dienst, ziekteverzuim en manager.

HR analytics beantwoord vragen als

  • Welke gebruikte methode / procedure is het effectiefst om top talent vast te houden?
  • In welke afdelingen is er een hoge kans op verloop?
  • Wat zijn de kosten / baten van een sabbatical?
  • Wat is een goede verhouding man/vrouw op een afdeling?
  • Zitten er verborgen kosten in het bezuinigen op recruitment?
  • Wat zijn de gevolgen van een grote flexibele schil?

Hoe begin je met HR analytics?

3 verschillende analyses

HR analytics bestaat voor het grootste gedeelte uit het zoeken naar verbanden en verschillen tussen verschillende groepen. Grote hoeveelheden data maken de kans om deze te vinden groter, maar daarmee wordt de zoektocht ook omvangrijker.

Jobber biedt via het gebruiksvriendelijke dashboard 3 verschillende HR analyse methode aan:

Meer informatie

Informeer naar de mogelijkheden voor uw organisatie

Hoe kan je verschillende groepen in de organisatie vergelijken?