Sep 14, 2016 | Sep 15, 2016 | blog-posts, Jobber |
Op vrijwel de meeste HR afdelingen ontbreekt het aan het doen van gestaafde voorspellingen. In tegenstelling tot bijvoorbeeld de financiële afdeling, de productieafdeling of de marketing afdeling. De HR afdeling een krachtigere wiskundige benadering van zaken laten...
Aug 15, 2016 | Aug 15, 2016 | blog-posts, Jobber |
Er zijn talloze redenen die een HRM-manager ertoe drijven verandering te brengen in de manier van werken. Door de juiste informatie te ontvangen en te interpreteren worden deze veranderingen zichtbaar en stuurbaar gemaakt. Als HR-afdeling hebben we vragen die we...
Mei 31, 2016 | Mei 31, 2016 | Jobber |
Anno 2016 is het voor veel bedrijven en organisaties meer dan duidelijk dat de prestaties van het bedrijf grotendeels afhankelijk zijn van de mate van geluk van de medewerkers. Hoe gelukkiger het personeel is, des te hoger de prestaties zijn. Heeft u als bedrijf of...
Nov 11, 2013 | Nov 11, 2013 | Jobber |
Een korte noot bij aanvang: deze post is wellicht meer van toepassing op de Nederlandse gezondheidszorg dan de gezondheidszorg in zijn algemeenheid vanwege de lokale markomstandigheden. De gezondheidszorg is altijd een markt geweest waarin de klant (patiënt) weinig...
Jul 3, 2013 | Jul 3, 2013 | Jobber |
Binnen Jobber worden de resultaten van het onderzoek weergegeven in de vorm van indicatoren; getoond op een realtime dashboard. Dit heeft als voordeel dat in één oogopslag de huidige tevredenheid of de huidige bevlogenheid kan worden afgelezen. De keerzijde is echter...
Jul 1, 2013 | Jul 1, 2013 | Jobber |
Het concept achter zelfsturende teams ziet men, vooral in de zorg, steeds meer terug als vormgeving van de bedrijfsvoering. Zelfsturende teams zijn teams die op hun eigen wijze vormgeven hoe (met welke middelen, met welke planning en met welke samenstelling) zij...
Recente reacties