Home > > Blog > Geen categorie
Selecteer een pagina

E-HRM is onmisbaar voor een welvarend hrm-beleid

Voor het verrichten van het échte hrm werk: e-HRM! Bent u op zoek naar informatie? Haast overal ter wereld zal de onmiddellijke reactie zijn: “Google het maar even”! En terecht want het internet is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. En zeker niet uit het...

Continue verbetering dankzij de MTO

Tegenwoordig is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) niet meer weg te denken in een organisatie, groot of klein. Elke organisatie heeft als algemeen doel datgene waarmee de organisatie zich bezighoudt steeds naar een hoger niveau te tillen. Jaarlijks hebben...

Kwantitatief onderzoek: resultaten beter gebruiken

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek levert resultaten op, waardoor inzichten worden gecreëerd die van invloed zijn op het bedrijf en haar werknemers. Het onderzoek meet niet alleen de medewerkerstevredenheid, maar het kan ook een verbeterproces binnen het bedrijf...

Creativiteit ontwikkelen en behouden

Creativiteit is niet alleen van belang voor de zelfontplooiing van een persoon, maar het heeft ook effect op de ontwikkeling van organisaties. Door hevige concurrentie ligt de nadruk in het zakenleven nu vooral op innovatie en creativiteit. Het is belangrijk om...

Effectief HR management met lean implementatie

Lean implementatie is een methode die onder meer achterhaalt welke waardes voor klanten en cliënten belangrijk zijn en hoe bedrijfsprocessen zo soepel mogelijk kunnen lopen. Bij lean implementatie worden hiervoor proces belemmerende ‘bottlenecks’ achterhaald en worden...