door Wouter | Sep 14, 2016
Op vrijwel de meeste HR afdelingen ontbreekt het aan het doen van gestaafde voorspellingen. In tegenstelling tot bijvoorbeeld de financiële afdeling, de productieafdeling of de marketing afdeling. De HR afdeling een krachtigere wiskundige benadering van zaken laten... Lees meer
door Wouter | Aug 15, 2016
Er zijn talloze redenen die een HRM-manager ertoe drijven verandering te brengen in de manier van werken. Door de juiste informatie te ontvangen en te interpreteren worden deze veranderingen zichtbaar en stuurbaar gemaakt. Als HR-afdeling hebben we vragen die we... Lees meer
door Wouter | Jul 25, 2016
Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek in Nederland is het meer dan duidelijk dat er een stijgende trend is in het verzuim van mensen werkzaam in de zorg. Het betreft hierbij vooral het verzuim van mensen werkzaam in verpleeg- en... Lees meer
door Wouter | Jun 23, 2016
Voor het verrichten van het échte hrm werk: e-HRM! Bent u op zoek naar informatie? Haast overal ter wereld zal de onmiddellijke reactie zijn: “Google het maar even”! En terecht want het internet is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. En zeker niet uit het... Lees meer
door Wouter | Mei 31, 2016
Anno 2016 is het voor veel bedrijven en organisaties meer dan duidelijk dat de prestaties van het bedrijf grotendeels afhankelijk zijn van de mate van geluk van de medewerkers. Hoe gelukkiger het personeel is, des te hoger de prestaties zijn. Heeft u als bedrijf of... Lees meer
door Wouter | Mei 11, 2016
Tegenwoordig is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) niet meer weg te denken in een organisatie, groot of klein. Elke organisatie heeft als algemeen doel datgene waarmee de organisatie zich bezighoudt steeds naar een hoger niveau te tillen. Jaarlijks hebben... Lees meer
door Liese-Lotte | Apr 25, 2016
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek levert resultaten op, waardoor inzichten worden gecreëerd die van invloed zijn op het bedrijf en haar werknemers. Het onderzoek meet niet alleen de medewerkerstevredenheid, maar het kan ook een verbeterproces binnen het bedrijf... Lees meer
door Liese-Lotte | Apr 10, 2016
Creativiteit is niet alleen van belang voor de zelfontplooiing van een persoon, maar het heeft ook effect op de ontwikkeling van organisaties. Door hevige concurrentie ligt de nadruk in het zakenleven nu vooral op innovatie en creativiteit. Het is belangrijk om... Lees meer
door Liese-Lotte | Mrt 17, 2016
Lean implementatie is een methode die onder meer achterhaalt welke waardes voor klanten en cliënten belangrijk zijn en hoe bedrijfsprocessen zo soepel mogelijk kunnen lopen. Bij lean implementatie worden hiervoor proces belemmerende ‘bottlenecks’ achterhaald en worden... Lees meer
door Liese-Lotte | Mrt 4, 2016
Continu feedback geven verhoogt de motivatie om te werken en de betrokkenheid van medewerkers, dat is een bewezen feit. Die werkmotivatie en betrokkenheid van medewerkers is voor ieder bedrijf van cruciaal belang. Een bedrijf functioneert immers beter als de top van... Lees meer
